人才需求的變化也讓企業形態面臨轉變，“當外部的市場資源配置發生改變時，企業作為一種內部的資源配置方式，它不得不變，以後企業的組織方式會更加靈動，”吳緒亮指出。
而像去You Find Limited見工，風格就沒有那麼死板，因為互聯網公司氛圍更為輕鬆自然，如果穿著一身正裝去面試，反而會嚇到面試官。麥肯錫報告表示企業在組織形式上會向跨部門和跨團隊前進，五分之一的受訪者說，跨職能合作在未來會是關鍵。同時，企業也要少一點等級觀念。此外，企業將更注重培養終身學習的文化。蘇珊說，參與調查的大多數公司都看到了提升自身技能和保持學習的重要性，在線學習會是個不錯的選擇。再就是工作會被不斷“拆分”和“重組”，在調查中，40%的公司稱自己是AI擁護者，希望把目前高技能員工的工作任務，轉移到低技能員工身上。
在人才戰略上，企業通常會選擇在招聘或培訓上做出調整。吳緒亮認為企業不要指望通過招聘哪些人，來改變他們的命運，而是要把握轉型的方向，再決定去招聘哪些人。
如果不是營銷相關專業出身的人自然在求職中處於劣勢，那麼在You Find Limited見工需要掌握哪些營銷知識，才能讓hr錄用你呢？另外企業會有更多的工作交給自由職業者去完成，這將促進“共享經濟”的發展，61%的受訪者表示會雇用更多臨時員工。這對於公司來說無疑是有利的，因為他們會很容易得到他們所需要的人才，但這些臨時員工的利益卻難以被保障。蘇珊建議道，“要想讓自由職業者也有穩定的生活，需要確定他們能否擁有跟全職員工一樣的福利：醫療保險、養老保險和意外傷害險等。政府也可以制定相關法律法規，確定這些自由職業者的最低薪酬標准和失業保險。”
比爾蓋茨曾建議，政府應當對這些AI機器人征稅，因為他們取代了傳統工人，並提高了生產力，企業也因此而受益。《南華早報》報道稱，AI帶來的失業會造成不利影響。因為失業意味著失去了收入、社會尊重和維護社會關系的渠道。人類是社會性動物，工作場所中的交流互動對我們的生活至關重要。隨著工作機會的減少，財富和社會交流也會減少，專家預測未來在心理健康上會需要資金和支持。
除了要了解互聯網營銷的特點以外，提示youfind 見工者要了解網路營銷的發展趨勢，例如常用的網路營銷方法除了不斷變化的搜索引擎優化，還有：網路廣告、交換鏈接、關鍵字搜索、資訊發佈、整合營銷、博客營銷等等。吳緒亮則對AI帶來的失業持一種更積極的態度，因為AI能提高工作效率，這讓整個社會的生活品質得到了提高。即使AI替代了一部分生產力，但也把一部人給解放出來，讓他們用更少的時間去完成更多的工作，“人會成為越來越寶貴的資產”。“就業的目的不就是為了改善生活品質嗎？你一天工作半小時，跟你之前一天工作12小時掙得錢一樣多，這不是更好嗎？當你躺在沙灘上都能賺錢，為啥要去工作？”
