lizabella's blog

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為的是什麼

人才需求的變化也讓企業形態面臨轉變,“當外部的市場資源配置發生改變時,企業作為一種內部的資源配置方式,它不得不變,以後企業的組織方式會更加靈動,”吳緒亮指出。

而像去You Find Limited見工,風格就沒有那麼死板,因為互聯網公司氛圍更為輕鬆自然,如果穿著一身正裝去面試,反而會嚇到面試官。

麥肯錫報告表示企業在組織形式上會向跨部門和跨團隊前進,五分之一的受訪者說,跨職能合作在未來會是關鍵。同時,企業也要少一點等級觀念。此外,企業將更注重培養終身學習的文化。蘇珊說,參與調查的大多數公司都看到了提升自身技能和保持學習的重要性,在線學習會是個不錯的選擇。再就是工作會被不斷“拆分”和“重組”,在調查中,40%的公司稱自己是AI擁護者,希望把目前高技能員工的工作任務,轉移到低技能員工身上。

在人才戰略上,企業通常會選擇在招聘或培訓上做出調整。吳緒亮認為企業不要指望通過招聘哪些人,來改變他們的命運,而是要把握轉型的方向,再決定去招聘哪些人。

如果不是營銷相關專業出身的人自然在求職中處於劣勢,那麼在You Find Limited見工需要掌握哪些營銷知識,才能讓hr錄用你呢?

另外企業會有更多的工作交給自由職業者去完成,這將促進“共享經濟”的發展,61%的受訪者表示會雇用更多臨時員工。這對於公司來說無疑是有利的,因為他們會很容易得到他們所需要的人才,但這些臨時員工的利益卻難以被保障。蘇珊建議道,“要想讓自由職業者也有穩定的生活,需要確定他們能否擁有跟全職員工一樣的福利:醫療保險、養老保險和意外傷害險等。政府也可以制定相關法律法規,確定這些自由職業者的最低薪酬標准和失業保險。”

比爾蓋茨曾建議,政府應當對這些AI機器人征稅,因為他們取代了傳統工人,並提高了生產力,企業也因此而受益。《南華早報》報道稱,AI帶來的失業會造成不利影響。因為失業意味著失去了收入、社會尊重和維護社會關系的渠道。人類是社會性動物,工作場所中的交流互動對我們的生活至關重要。隨著工作機會的減少,財富和社會交流也會減少,專家預測未來在心理健康上會需要資金和支持。

除了要了解互聯網營銷的特點以外,提示youfind 見工者要了解網路營銷的發展趨勢,例如常用的網路營銷方法除了不斷變化的搜索引擎優化,還有:網路廣告、交換鏈接、關鍵字搜索、資訊發佈、整合營銷、博客營銷等等。

吳緒亮則對AI帶來的失業持一種更積極的態度,因為AI能提高工作效率,這讓整個社會的生活品質得到了提高。即使AI替代了一部分生產力,但也把一部人給解放出來,讓他們用更少的時間去完成更多的工作,“人會成為越來越寶貴的資產”。“就業的目的不就是為了改善生活品質嗎?你一天工作半小時,跟你之前一天工作12小時掙得錢一樣多,這不是更好嗎?當你躺在沙灘上都能賺錢,為啥要去工作?”

  • ۹۷/۰۴/۱۴
  • lizabella zd

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