lizabella's blog

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  在當今O2O模式已漸趨成熟的階段,作為國內家政行業少有的已實現全國型布局O2O生活平台的58到家提出了新的轉型戰略,即“在將自身已經成熟的服務體系向外輸出,突破單一保姆中介平台桎梏的基礎上,投身於打造第三方服務平台,為中國幾十萬家家政公司提供專業服務”澳洲高中提供多種課程和方式供學生選擇以及澳洲升學要求,在高中的第11班及12班,會修讀各個省份的省試課程,例如: 墨爾本的VCE。在2年內修滿12個學分(一般每科2個學分),及在校內完成指定的考試後就可以利用成績報讀大學。 。

  為實現這一戰略轉型,58到家CEO陳小華表示,58到家將從征信、培訓、認證體系三個方面進行賦能輸出,“用三年時間從一個保姆中介公司,轉型為一家給中國幾十萬家政公司提供專業服務的公司,讓所有家政公司能迅速能達到58到家做的水平”。

  眾所周知,當前家政業服務良莠不齊,很大程度緣於征信體系的缺失。針對這一行業漏洞,58到家不僅設置了資質認證的准入標准,還引入第三方數據,對欺詐黑名單、征信機構的不誠信數據、失信記錄等進行統計分析,禁止該類人群出現在58平台。此外,58到家在計劃推動建立一個面向所有藍領征信系統的同時,重點打擊違法信息、網絡詐騙、倒賣公民個人信息等互聯網犯罪行為,並開啟用戶個人信息保護、身份信息驗證(實名制)策略,更好的保障用戶的信息安全,有效減少互聯網犯罪分子的可乘之機。

  與此同時,為了在提質上下足功夫,改觀家政業“無證件”“少培訓”的狀況,58到家還計劃將自身在行業內領先的培訓體系進行輸出,而培訓作為58到家一直以來的著力點,也是其品牌保障和服務高質的基礎。據悉,截至目前58到家已建成十餘個培訓基地,受訓人數高達數萬人,培訓老師近300餘人,涵蓋資深菲傭、專業培訓師、大學心理老師、禮儀服務人員在內的諸多高端培訓師。其中58到家與地方政府合作推出的“菲傭特訓營”人才培訓項目,更是采用全封閉制教學模式,在職業禮儀、中餐制作、洗衣洗滌、家居清潔等方面進行全套專業培訓。本著從整個家政業出發的角度,除了將完善的培訓流程、高端培訓講師輸出外,58到家還將進行講師培訓,為全國家政公司輸出培訓師,做家政行業的“黃埔軍校”。

  此外,通過深入考察行業服務人員的從業能力,58到家已形成一套完整的認證體系,並率先在58到家保姆業務線展開應用,有效彌補了當前業內認證空白。據了解,早在2016年58到家即已推出首個“保姆身份&技能雙認證體系”,對保姆進行身份征信與業務技能進行雙重認證。隨後,58到家在繼續完善對服務人員業務能力測試的基礎上,成立專門機構研發教材、設置題庫、授課培訓等行動,以便為所有服務人員提供在線考試機會,並對通過成績者給予認證,從而在源頭杜絕業務不合格、素質低下等情況,幫企業做好把關陽光女傭 好唔好,先來從陽光女傭培訓課程內容來看,作為一名優秀的女傭,炒菜做飯是必要的,在培訓課程中第一個課程內容就是中菜的烹飪。 。

  除了征信、培訓、認證體系的輸出,合同管理,工資自動結算SAAS系統也是未來58到家發展的延伸領域。面對整個家政行業乃至於整個服務產業,58到家的目光遠不止於家政服務本身,而是要在繼續完善服務體系基礎上,成為促進全國家政乃至服務業的健康化和規范化發展的重要推手,而這才是58到家的真正目的所在。

  對於整個家政行業來說,從服務“家庭”到服務“家政”,58到家的“新玩法”將服務的對象由普通用戶升級至更上遊的家政公司,並為其標准化、規范化發展賦能。58到家從保姆中介公司到第三方服務平台的華麗轉型,無疑搶占了家政服務業下半場的先機,也將幫助更多中小型家政公司在短時間內步入正軌,為整個家政行業的服務提質助力賦能陽光女傭 好唔好,先來從陽光女傭培訓課程內容來看,作為一名優秀的女傭,炒菜做飯是必要的,在培訓課程中第一個課程內容就是中菜的烹飪。 。

  • ۹۶/۱۲/۰۷
  • lizabella zd

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